Một năm của mùa xuân là lần đầu tiên, mọi thứ là lần đầu tiên. Sau lễ hội mùa xuân của Lịch mặt trăng, Ủy ban Đảng của Viện nghiên cứu mỏ than Lan Châu của Tập đoàn Hóa chất Gansu Energy đã thực hiện tinh thần của Đại hội nhân viên thứ năm đăng nhập dafabet ty nhóm đầu tiên và Hội nghị làm việc năm 2025. Kết hợp với tình hình thực tế của cải cách và phát triển đăng nhập dafabet ty, nó đã chuẩn bị toàn diện cho việc nối lại công việc và sản xuất, tạo ra một bầu không khí mạnh mẽ đăng nhập dafabet việc nhanh chóng và tăng tốc và phấn đấu cho vị trí đầu tiên. Nó cũng phối hợp thúc đẩy tất cả các công việc để mở rộng thị trường, tìm kiếm sự đổi mới, nắm bắt nhóm, thúc đẩy cải cách và tăng cường xây dựng đảng với "năm nỗ lực" và nỗ lực hết sức để mở ra một tình huống mới trong công việc. 12947_12977

14248_14575

14654_14950

Tuân thủ định hướng việc làm chính xác, các kế hoạch tuyển dụng tài năng chuẩn bị một cách khoa học và hợp lý, và giới thiệu cẩn thận tất cả các loại tài năng chất lượng cao như định hướng kỹ thuật và kinh doanh mà công ty thực sự cần; Đưa ra đầy đủ cho sáng kiến ​​chủ quan của người sử dụng lao động, liên tục cải thiện hệ thống đảm bảo rằng các nhà nghiên cứu khoa học tập trung vào nghiên cứu khoa học, cải thiện thử nghiệm và khả năng chịu lỗi và cơ chế điều chỉnh, khuyến khích đổi mới táo bạo và can đảm để đổi mới, để mọi người có thể tận dụng toàn bộ tài năng của họ, sử dụng tài năng của họ, đạt được thành công và sử dụng chúng đúng lúc; Liên tục cải thiện hệ thống đánh giá phân loại, lấy đặc điểm công việc, khả năng đổi mới, chất lượng và hiệu quả làm chỉ số đánh giá quan trọng và cải thiện hệ thống tiêu chuẩn đánh giá khoa học và hợp lý; Mở rộng "Kênh xanh" để phục vụ tài năng, và giải quyết hiệu quả các vấn đề khẩn cấp, khó khăn và lo lắng của tài năng. Lựa chọn mạnh mẽ các mô hình nổi bật, thiết lập một hệ thống hỗ trợ và khuyến khích cho những tài năng xuất sắc kết hợp phần thưởng thành tích, phần thưởng dự án và các khoản phụ cấp đặc biệt, tăng cường độ phần thưởng và khen thưởng tài năng, và tạo ra một bầu không khí tôn trọng, phục vụ và tôn trọng tài năng; Nghiên cứu và xây dựng các kế hoạch đào tạo tài năng trung và dài hạn, tổ chức các hình thức đào tạo và trao đổi khác nhau, củng cố việc trồng trọt các tài năng hàng đầu và tài năng xương sống, dần dần đáp ứng sự mở rộng kinh doanh của công ty và phát triển chất lượng cao cho các tài năng, và cố gắng xây dựng một đội ngũ tài năng chuyên nghiệp, mạnh mẽ và chăm chỉ. 14248_14575

14981_1499515037_15047

15461_15665

15379_1539315436_15446

16340_16660